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Les différents polluants que l’on retrouve sur le lieu de travail Au travail, l’on est confronté à différentes sortes de polluants, on a les composés organiques volatils, les micro-organismes (bactéries et virus) et enfin les particules. En ce qui concerne les particules, il est question des poussières qui sont notamment transportées par la ventilation, la climatisation ou le chauffage. Cette catégorie de polluants regroupe également le pollen ainsi que les cheveux. Les composés organiques volatils proviennent des matériaux qui servent dans la cadre de la construction du bâtiment. Ils polluent l’air et s’incrustent durant des années en continuant à polluer. Enfin, pour ce qui est des microorganismes, ils sont propagés par l’humidité ou encore peuvent provenir d’un individu malade.
Établie par la loi des finances de l’année 2020, et destinée aux entreprises, la Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) est une taxe partie intégrante de la Contribution Économique Territoriale (CET). Cette imposition vient en remplacement à la cotisation minimale de de taxe professionnelle. La CFE peut être sujette à des diminutions dans certaines mesures. Découvrons cette cotisation et les entreprises qui devraient la payer. Dans le cas d’un faible coût locatif des locaux, la CFE de l’entreprise est calculée en tenant compte d’une imposition forfaitaire décidée par la commune et basée sur le capital ou les bénéfices de l’entreprise durant les deux dernières années de fonctionnement.
Être transparent: Pour maintenir un bon esprit d’équipe au sein d’une entreprise, il s’avère important au manager d’être transparent. La transparence dont il s’agit concerne les moments de prise de décision importante suite à une information relative à la crise. Que la décision prise soit favorable à toute l’équipe ou non, vous devez convoquer une réunion avec votre personnel afin d’éviter les risques d’affabulation et les doutes aux rumeurs qui circulent.
Posez des questions sur la formation et l’expérience professionnelle Si le candidat vous raconte tous les tenants et aboutissants de sa formation et toutes les expériences professionnelles de sa vie, guidez-le et posez-lui des questions plus détaillées. L’expérience de travail du candidat, sa formation, ses compétences, ses diplômes et certificats d’achèvement des cours doivent être clarifiés. Dans la plupart des cas, lors de la planification des questions à poser à un candidat, les recruteurs incluent dans la liste une question sur le salaire souhaité, le désir de croissance professionnelle, la réflexion prospective (” Qui voulez-vous être dans 5-10 ans ? “).